Espace Projet et le Bilan de Compétences
La spécificité d'Espace Projet dans le cadre des Bilans de Compétences est d'immerger le candidat au Bilan de Compétence dans l'action. Le Bilan de compétences organisé en 3 phases successives doit permettre à une personne de faire l'analyse puis la synthèse au regard de ses expériences personnelles et professionnelles, de ses ressources mobilisables dans un projet professionnel, cohérent, finalisé et adapté.
Entre son environnement professionnel et ses caractéristiques personnelles, le candidat doit être en situation d'organiser ses priorités professionnelles et d'utiliser ses atouts afin de gérer au mieux ses ressources personnelles.
La phase préliminaire permet de :
- Recueillir vos motivations et de confirmer votre engagement
- Vous informer des conditions de déroulement du Bilan de Compétences
- Préciser et analyser vos besoins
Il s'agit d'un entretien individuel permettant de mieux appréhender le contexte professionnel propre à votre situation.
La phase d'investigation permet de :
- Identifier les éléments qui vous ont amené à envisager un Bilan de compétences.
- Mieux appréhender vos valeurs, vos intérêts, vos aspirations
- Evaluer vos connaissances générales et professionnelles, vos savoirs faire et vos aptitudes
- Repérer des éléments de votre expérience transférables à votre nouvelle situation professionnelle ou à votre désir d’évolution dans L’entreprise.
- Déceler vos ressources et vos potentialités
La phase d'investigation s'effectue sous forme d'entretiens personnalisés.
La phase de conclusion permet de :
- Prendre connaissance des résultats détaillés (1 livret détaillé de 15 pages vous est remis)
- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel
- Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet